17-mai-20196808-13

Un / Une Correspondant (e) en Ressources Humaines (H/F)

La Fondation Massé Trévidy, acteur social reconnu d’utilité publique, s’engage à faire avancer la réflexion et l’action en faveur des personnes en difficultés ou fragiles. La Fondation réalise des actions sociales, médico-sociales et éducatives dans le champ de l’économie sociale et solidaire, à savoir : enfance, famille, handicap, lutte contre les exclusions, logement social, formation et enseignement, personnes âgées, personnes dépendantes.
Forte de 870 professionnels, la Fondation représente, par la diversité de ses activités, un espace de vie sociale sur le territoire du Finistère.

Lieu Résidence Ti Gwenn - Plomelin
Contrat CDI
Date de publication 16/06/22
Date de fin de candidature 30/06/2022
Poste à pourvoir 05/09/2022
Salaire 1418.46 € brut indiciaire

Etablissements : EHPAD Missilien, Prat Maria et Ti Gwenn

Lieu d’exercice : Quimper et Plomelin

Type de contrat : CDI                                                      

Conv. Col. : 51 rénovée

Durée de travail : 94 h mensuelles (0.62 ETP)

Salaire conventionnel :  1418.46 € brut indiciaire

Les primes conventionnelles s’ajoutent

Date limite des candidatures : 30/06/2022

Poste à pourvoir le : 05/09/2022

 

MISSION

Le correspondant RH effectue des tâches administratives liées aux ressources humaines, dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Il participe à la mise en œuvre du projet d’établissement.

Le rédacteur ressources humaines a pour missions de :

  • Constituer, alimenter et suivre les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ
  • Réaliser les déclarations obligatoires auprès de l’URSSAF, organiser les visites médicales avec la médecine du travail.
  • Pourvoir aux remplacements des salariés et modifier les plannings en conséquence sur le logiciel planning FOCAT
  • Saisir les contrats de travail CDD
  • Alimenter les compteurs temps : récupérations des fériés, des congés payés, du temps de travail
  • Calculer et enregistrer les variables paies chaque mois
  • Mettre à jour le tableau Excel des arrêts pour maladie, accident du travail, absences
  • Alimenter le logiciel de paie en saisissant les arrêts maladie, accident du travail, congés payés
  • Saisir sur Net Entreprise les accidents de travail et les attestations de salaire
  • Constituer les dossiers de Prévoyance
  • Scanner et archiver dans le cadre de la gestion électronique des documents (GED) les dossiers du personnel
  • Peut-être amené à assurer le standard téléphonique

PROFIL

Formation/Expérience : Le rédacteur RH est titulaire d’un Bac +2 RH/paie ou Gestion PME / PMI ou DUT gestion des entreprises et des administrations ou équivalent

Compétences/Aptitudes liées au poste :

  • Connaissance de logiciels RH
  • Connaissance des procédures administratives RH et paie
  • Maîtrise du pack office (Word et Excel, …)
  • Sens de l’organisation et polyvalence
  • Capacité à travailler en équipe

 

Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. Loïc de l’ESTOURBEILLON, Directeur de territoire pour le 30/06/2022 :

Soit par courrier à : M. Loïc de l’Estourbeillon Résidence Ti Gwenn 3 Hent Kergoff – 29700 PLOMELIN

Soit par mail via le formulaire de contact ci-dessous

Nos emplois sont accessibles à toutes personnes reconnues travailleurs handicapés.

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    Votre candidature est gérée à des fins de recrutement et de façon confidentielle par le service des ressources humaines et/ou le service ou l’établissement concerné de la Fondation Massé-Trévidy.
    Votre candidature est conservée 2 ans à compter de notre dernier contact avec vous et elle peut être communiqué à l’ensemble des responsables des services de la Fondation intéressés par votre profil.
    Conformément à la loi informatique et liberté (LIL) et à la nouvelle réglementation Européenne sur la protection des données (RGPD), vous disposez d’un droit d’accès, d’opposition, de rectification, d’effacement, de limitation et de portabilité.
    Pour plus d’information sur la durée de conservation légale consulter la page « Données personnelles ».